퇴직금 산정기준과 계산법!! 제대로 챙겨 받자

"퇴직금 산정기준과 계산법!! 제대로 챙겨 받자!"

퇴직금, 내 권리니까 꼭 챙겨야죠!

퇴직을 앞두고 있다면 퇴직금은 절대 놓쳐선 안 될 중요한 돈이에요. 계산을 잘못하면 예상보다 적게 받을 수도 있어서, “회사에서 주는 대로 받자”는 안 되고 내가 직접 확인해야 해요. 저도 “혹시 손해 보는 거 아냐?” 걱정돼서 알아봤는데, 생각보다 간단하더라고요. 오늘은 퇴직금 산정기준과 계산 방법을 쉽게 풀어볼게요. 끝까지 읽고 꼭 챙기세요!

퇴직금 기본 계산 공식

퇴직금은 법적으로 보장된 근로자의 권리예요. 단순 보너스가 아니라, 내가 일한 만큼 받는 정당한 급여죠. 기본 공식은 다음과 같아요:
퇴직금 = 1일 평균 임금 × 30일 × (총 근속일 수 ÷ 365일)

여기서 핵심은 1일 평균 임금이에요. 이게 잘못 계산되면 퇴직금이 확 달라지니까, 정확히 알아야 해요!

1일 평균 임금, 이렇게 계산해요

1일 평균 임금 = (퇴사일 전 3개월간 총 임금) ÷ (3개월간 총 일수)

• 기간: 퇴사일을 기준으로 직전 3개월(90일 또는 91일).
• 포함 항목: 기본급, 각종 수당(고정적), 상여금, 연차 미사용 수당.
• 제외 항목: 출장비, 교통비 등 실비성 비용.

“3개월 총 일수가 2월 포함되면 더 적어지니까 유리할 수도 있겠네…” 이 부분 잘 챙겨야겠어요.

계산 시 꼭 포함해야 할 항목

1. 상여금

• 포함: 정기적·고정적으로 지급된 상여금 (예: 명절 상여금).
  • 계산법: 1년 상여금 총액 × (3 ÷ 12)
• 제외: 비정기적이거나 특정 성과급 (예: 프로젝트 성공 보너스).
  “명절 상여금 꼭 넣어야지, 놓치면 손해다!”

2. 연차 미사용 수당

• 포함: 퇴직 전년도에 발생한 미사용 연차 수당.
  • 계산법: 1년 연차 수당 총액 × (3 ÷ 12)
• 제외: 퇴직 연도 발생분은 퇴직금에 안 들어가요.
  “작년에 연차 못 쓴 거, 이거라도 챙겨야겠네.”

3. 통상임금 vs 평균임금

• 통상임금: 근로계약서에 명시된 기본급+고정 수당.
• 평균임금: 퇴사 전 3개월 총임금 기준.
• 결정 기준: 둘 중 더 높은 금액으로 퇴직금 계산.
  야간·휴일 근로 많으면 평균임금이 높을 수 있고, 아니면 통상임금이 유리할 수도 있어요. “내 상황에 맞는 걸 골라야겠네!”

퇴직금 더 받는 꿀팁

1. 퇴사일 전략
   • 상여금 지급 달(예: 설·추석)이 3개월 안에 들어가면 평균임금 UP!
   • 2월 포함하면 총 일수 줄어 평균임금 상승 효과.
     “퇴사 타이밍 잘 맞추면 돈 더 받는다니, 신중해야겠네.”
2. 고정 수당 챙기기
   • 매달 나오는 식대, 차량비 등은 꼭 포함.
   • 실비성(출장비 등)은 제외니 구분 잘해야 해요.
3. 급여명세서 확인
   • 회사에서 퇴직금 줄이려고 항목 조정할 수도 있으니, 퇴사 전 기록 남겨두세요.
     “내 돈인데, 꼼꼼히 체크해야지!”
4. 고용노동부 퇴직금 계산기
   • 고용노동부 퇴직금 계산기로 간단히 확인 가능.
   • 정확한 입력값(급여 내역) 준비 필수!

예시로 계산해보기

• 상황: 근속 5년(1,825일), 퇴사 전 3개월 총임금 900만 원(상여금 300만 원 포함), 총 일수 91일.
• 1일 평균 임금: 900만 원 ÷ 91일 = 약 98,901원.
• 퇴직금: 98,901원 × 30일 × (1,825일 ÷ 365일) = 약 1,482만 원.

“내 급여 넣고 계산해보면 딱 나오네!” 직접 해보세요.

마무리 - 내 퇴직금, 내가 챙겨요!

퇴직금은 내가 일한 대가로 받는 법적 권리예요. 1일 평균 임금 잘 계산하고, 상여금·연차 수당 포함 여부, 퇴사일 설정까지 꼼꼼히 챙기면 손해 볼 일 없어요. 계산 어려우면 회사 인사과나 고용노동부 계산기로 확인해보세요. 저도 “이렇게 알면 안 놓치겠네!” 자신감 생겼어요. 여러분도 퇴직금 제대로 챙겨서 새 출발 하세요!

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