2024년 '6+6 부모 육아휴직제' 도입! 이제 부모님들도 더 편하게 아이 돌볼 수 있을까?

부모 육아휴직제의 새로운 변화

정부는 맞벌이 부부가 아이를 더 효과적으로 돌볼 수 있도록 '6+6 부모 육아휴직제'를 새롭게 도입했습니다. 이번 개편은 어떤 변화를 가져올까요? 이 글에서는 새롭게 개편된 부모 육아휴직제의 세부 사항과 그 효과에 대해 알아보겠습니다.

'6+6 부모 육아휴직제'란?

'6+6 부모 육아휴직제'는 정부가 새롭게 도입한 육아휴직 관련 제도입니다. 이 제도는 맞벌이 부부가 아이를 돌보는 데 더 큰 자유와 유연성을 주기 위해 만들어졌습니다. 그렇다면 이 제도가 구체적으로 어떤 내용을 담고 있는지, 어떤 변화를 가져올지 자세히 알아보겠습니다.

기간의 확장

이전에는 '3+3 부모 육아휴직제'가 적용되어 있어, 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 할 경우 첫 3개월 동안만 통상임금의 100%를 받을 수 있었습니다. 하지만 '6+6 부모 육아휴직제'에서는 이 기간이 첫 6개월로 확장되었습니다.

급여 상한액 상향

기존의 육아휴직 급여 상한액은 월 최대 200만 원 ~ 300만 원이었지만, 새로운 제도에서는 이 상한액이 월 최대 200만 원 ~ 450만 원으로 상향되었습니다. 이로 인해 부모는 아이를 돌보는 데 필요한 경비를 더 효과적으로 마련할 수 있게 되었습니다.

대상 연령 확대

기존 제도에서는 생후 12개월 이내의 자녀만 육아휴직의 대상이었습니다. 그러나 새로운 '6+6 부모 육아휴직제'에서는 이를 생후 18개월까지 확대하였습니다. 이로써 부모는 아이가 더 큰 나이에도 육아휴직을 신청할 수 있게 되었습니다.

남성 육아휴직 활성화

이번 제도 개편을 통해 남성의 육아휴직 참여율을 높이는 것도 중요한 목표 중 하나입니다. 이를 통해 맞돌봄 문화가 더욱 확산되고, 여성의 경력 단절 문제도 완화될 것으로 기대됩니다. 

추가 지원 조치

이 외에도 65세 이상의 구직급여 수급자에 대한 지원이 강화되며, 조기재취업수당의 지급 조건이 완화됩니다.

마치며

'6+6 부모 육아휴직제'의 도입은 맞벌이 부부뿐만 아니라, 전체 사회에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 이를 통해 더 많은 부모가 아이를 키우는 데 필요한 시간과 자금을 확보할 수 있을 것이며, 이는 결국 저출산 문제 해결에도 기여할 것입니다.

워킹맘 아빠 육아휴직 함께할 수 있어요

주휴수당에 대하여 자세히 알아볼까요 ?